Cak Motivator Indonesia, Motivasi dengan Hati

Amrita Sher-Gil dan Google, antara  jati diri dan pengghargaan. Kali ini cak motivator Indonesia akan membahas tentang Amrita Sher-Gil seorang seniman lukis kenamaan dari India yang mendapat penghargaan dari Google. Kita akan melihatnya dari sudut pandang bagaimana jati diri seorang Amrita Sher-Gil dan Google yang kemudian memberikan penghargaan atas jati dirinya sebagai seorang seniman lukis. Amrita Sher-Gil seniman pelukis kenamaan asal India ini memang bakatnya sudah terlihat sejak usia 5 tahun. Amrita Sher-Gil kecil sudah senang melukis. Sejak saat itu, bakat seni lukis yang ada pada dirinya terus tumbuh sampai dewasa. Karena dedikasinya terhadap dunia seni lukis, maka Google member penghargaan dengan memperingati hari lahir Amrita Sher-Gil yang ke 103 tahun.  Penghargaan itu diberikan oleh google doodle dengan menampilkan gambar bertema three girls di halaman utama pencarian google. Gambar three girls tersebut  merupakan satu diantara lukisan karya Amrita. Amrita Sher-Gi

*Mirna – (Jessica tersangka) dalam Kriminalitas dan Filsafat*. Akhirnya Kepolisian menetapkan Jessica sebagai tersangka kasus meninggalnya Wayan Mirna sesudah minum kopi Vietnam yang mengandung racun mematikan Sianida. Dalam postingan kali ini cak motivator Indonesia akan membedah kasus meninggalnya wayan mirna dan tersangka Jessica melalui sudut pandang kriminalitas dan juga dari sisi filsafat. Dengan ditetapkannya Jessica sebagai tersangka, maka ini menjadi data tertulis baru lagi untuk anda yang punya sudut pandang dengan topi putihnya Edward D Bono, seperti dalam tulisan saya sebelumnya , Mirna –Jessica (dalam pandangan 6 thinking hats Edward D Bono). Meski demikian, status tersangka ini bukan berarti memang benar Jessica pelakunya. Karena prosesnya masih panjang, masih ada proses pengadilan yang akan menentukan apakah memang Jessica pelakunya atau bukan. Jadi masyarakat harus bersabar dulu untuk terus mengikuti prosesnya. Baiklah, kita mulai pembahasan tentang kasus i

Mirna – Jessica dalam pandanan 6 thinking hats Edward D Bono. Dalam beberapa waktu terakhir ini, public (masyarakat kita ) perhatianya tercurah untuk mengikuti kasus Mirna yang meninggal   karena racun Sianida dalam kopi Vietnam yang diminum Mirna. Karena begitu besarnya perhatian masyarakat ini, bahkan sampai sampai Mirna harus meminta perlindungan ke KOMNAS HAM supaya ikut mengawasi kasus yang menimpanya.   Mengapa sampai bisa seperti itu. CAk MotivatorIndonesia akan membedahnya dengan menggunakan 6 topi milik Edward D Bono. Kalau anda ingin ikut membedahnya dengan satu diantara topi milik Edward D Bono, kami persilahkan. Tapi di tulisan kali ini, akan kita gunakan semua topi yang berjumlah 6 tersebut. Tapi sebelumnya, kita akan melihat terlebih dahulu topi-topi milik Edward D Bono tersebut. Sekitar tahun 2004 yang lalu, waktu cak Motivator Indonesia masih sebagai Broadcast di Radio News Suara Surabaya pernah mendapatkan teori tentang 6 thinking hats ini dari seorang instrukt

Tempat tidur bayi modern dilengkapi dengan detak jantung. Ide ini saya temukan pada waktu saya menggendong bayi saya yang ketiga pada waktu pukul 02.00 dini hari.   Memang saat ini sudah banyak sekali model model tempat tidur bayi yang didesign sedemikian indah dan elegan sehingga sangat indah dipandang mata dan sepertinya bayi akan kerasan untuk tidur di dalamnya. Ya… itu pendapat kita orang dewasa, tapi apakah bayinya juga punya perasaan dan penilaian yang sama dengan kita yang sudah dewasa ini?. Apakah keindahan dan kenyamanan yang diarasakan bayi adalah identik dengan keindahan tempat tidur bayi modern seperti yang sudah ada seperti sekarang ini? belum tentu.   Berikut pemikiran Cak Motivator Indonesia tentang tempat tidur bayi modern masa depan. Jadi ceritanya begini. Waktu itu istri saya sedang capek menemani bayi kami yang masih usia 2 minggu. Wal hasil malam hari adalah menjadi bagian tugas saya untuk menjaga bayi kami dari jam 9 malam sampai subuh. Capek and ngantuknya

Doa dan afirmasi dengan ucapan yang ikhlas dalam sebuah resolusi. Nanti akan kita lihat, seberapa penting doa, afirmasi dengan ucapan ikhlas dalam sebuah resolusi berperan dalam kehidupan kita.   Teman-teman pembaca, kalau kita bisa melakukan atau menjalankan kalimat di atas, tentu sangat besar kemungkinan kita mendapatkan apa yang kita resolusikan.. Cak motivator Indonesia tetap menggunakan kata sangat besar kemungkinan, karena semuanya tetap Allah sang pencipta yang mewujudkan apa yang menjadi doa kita, afirmasi kita dan kita ucapakan dengan ikhlas dalam sebuah resolusi yang kita buat. Judul di atas menggunakan beberapa kosa kata, antara lain doa, afirmasi, ikhlas dan resolusi. Akan kita bahas satu demi satu supaya kita bisa mengerti dan resolusi kita bisa terwujud. Doa. Secara khusus, doa adalah apa yang kita ucapkan dalam permintaan kita terhadap Allah Sang Maha Pencipta. Termasuk Maha Menciptakan doa kita dan dianugerahkan ke kita. Tapi secara umum dan luas doa berarti seti

Pentingnya struktur organisasi dalam perusahaan. Kenapa struktur organisasi ini menjadi penting dalam sebuah perusahaan? nanti akan kita lihat dalam postingan kali ini. Tapi sebelumnya, cak motivator   Indonesia akan mengajak teman-teman melihat kondisi beberapa perusahaan dan kaitanya dengan keberadaan struktur organisasi perusahaan tersebut. Pada perusahaan yang sudah maju, maka pasti akan ada struktur organisasinya. Dan biasanya struktur organisasinya juga cukup lengkap dan spesifik. Sudah ada direktur, General Manager, Manager, Supervisor, staff, dan operator. Divisinya juga biasanya sudah cukup komplit mulai dari divisi produksi, keuangan, HRD, administrasi, marketing, tekhnik dll yang semuanya ditampung dalam struktur organisasi ini. Itu, kalau perusahaannya sudah cukup besar dan maju. Tapi untuk perusahaan yang baru mulai berkembang, dan biasanya dimiliki dan dijalankan oleh perseorangan saja, maka mereka ini tidak begitu memperhatikan adanya struktur organisasi. Mereka biasa

Kepompong kupu-kupu merupakan transformasi kehidupan. Transformasi kehidupan ini, seringkali kita akan lalui, tapi tiba-tiba saja kita hentikan prose situ. Dan akhirnya kita tidak jadi bertransformasi menjadi lebih baik dan indah, tapi justru mandek atau berhenti. Sangat disayangkan bukan??. Baiklah, cak motivator indonesia punya sedikit cerita. Saat semua terlihat sulit dan berat, hanya ada satu idiom “tetap semangat”. Beberapa hari yang lalu seorang teman bercerita tentang masalah Rumah tangganya yang sudah hampir dipastikan tidak bisa diselamtkan lagi, karena tinggal menunggu proses administrasi saja. Tapi ternyata di sisi lain, si suaminya masih mencoba untuk kembali kepadanya. Padahal, si istri sudah tidak bisa menerimanya lagi karena sifat buruk suaminya, pemarah, suka mengumpat, sumpah serapah, bahkan sampai tega memukul si istri ini. wal hasil, si istri sudah enggan lagi untuk kembali, meskipun suaminya bersih keras mengatakan sudah berubah. Tapi si istri ini bilang, “itu h

Anjing menggonggong kafilah berlalu. Itulah peribahasa yang sering kita dengar. Dan kalau kita lihat artinya dalam kamus peribahasa, pepatah atau peribahasa anjing menggonggong kafilah berlalu itu artinya “membiarkan orang lain berbicara, mencemooh, mempergunjingkan seseorang, tetapi jangan dihiraukan”. Bisa juga berarti “meskipun banyak halangan, rintangan yang menghadang, rencana tetap berjalan”. Atau bahasa kerenya “.. but Show Must go on”. Bukan tanpa sebab CakMotivator Indonesia menurunkan tulisan ini. Saya menurunkan tulisa ini, karena beberapa punggawa perusahaan klien saya, sempat menyampaikan laporan lisan ke saya sebagian diantara mereka mendapatkan cemooh, dijadikan bahan olo-olokan atau dipergunjingkan oleh karyawan yang lain. Macam-macam bahan gunjingannya, ada yang mengatakan “kacung baru”, “mandor baru”. Paling tidak ada 2 punggawa saya yang sedang digonggongngi anjing (he he he kalau saya pakai peribahasa di atas, khan artinya dua orang punggawa saya adalah kafilahny

Regenerasi karyawan dalam perusahaan merupakan hal yang memang semestinya dilakukan, karena yang namanya karyawan seringkali keluar masuk perusahaan dalam waktu yang tidak diduga-duga oleh management, khusus di lingkup HRD yang menangani, recruitment dan resign karyawan. Beberapa perusahaan tingkat keluar – masuk karyawan (turn over) cukup tinggi. Bahkan beberapa perusahaan waralaba multinational mengalami turn over yang sangat tinggi, di kisaran angka setiap minggu ada yang keluar dari perusahaan. Karena itu, perusahaan-perusahaan semacam ini cukup antisipatif dalam masalah regenerasi. Di lain posting nanti, Cak motivator Indonesia akan menulis tentang “Turn Over Karyawan”. Tapi kali ini, kita akan membahas tentang regenerasi karyawan dalam perusahaan. Yang dimaksud dengan regenerasi adalah pergantian karyawan baik yang di status staff atau leader (supervisor, manager), baik karena posisi tersebut ditinggalkan personel sebelumnya karena promosi jabatan atau keluar perusahaan.

Career Path & Individual Development Analysis, demikian bahasa kerenya he he he. Kalau dalam bahasa gampangnya, kita sebut pemetaan career dan analisa pengembangan individu karyawan. Dalam posting sebelumnya Cak Motivator Indonesia mencontohkan tentang seorang karyawan yang punya motivasi yang cukup kuat untuk berkembang denga hasrat belajar dan ingin tahu yang juga cukup tinggi. Untuk perusahaan perusahaan yang cukup besar dan punya organisasi yang cukup baik, kemudian yang juga Divisi HRD, maka yang namanya career path and individual development analysis tidaklah begitu jadi masalah. Karena ada bagian tersendiri yang menanganinya (pengembangan struktur organisasi) dan bernaung di lingkup HRD. Dengan demikian tools/peralatan dan perlengkapan yang dimiliki juga sudah cukup mumpuni untuk memetakan perjalanan career masing masing karyawan. Nah... bagaimana dengan perusahaan yang baru saja berkembang dan belum punya  divisi khusus untuk pengembangan sumber daya manusia dan

From operator to supervisor. Kalimat ini memang tepat saya sematkan ke wid (seorang karyawan) perusahaan manufacture milik klien saya di Surabaya. Karena berdasarkan data dan informasi yang Cak Motivator Indonesia miliki, wid ini memang masuk pertama kali ke perusahaan ini di posisi sebagai operator mesin seperti pada umumnya. Selang berjalan setahun, saya memeriksa Key Performance Indicator (lembar penilaian untuk karyawan) ternyata nilainya cukup bagus, catatan laporan kerjanya tertib, presensi juga cukup bagus diantara teman-teman selevelnya. Yang paling menonjol adalah catatan laporan kerjanya yang sangat gamblang dan selalu bisa menjawab kebutuhan informasi management. Buat saya, ini awal yang cukup bagus. Hingga suatu saat, perusahaan membutuhkan seorang Supervisor logistic. Maka dengan berbagai pertimbangan, wid kita promosikan jabatan di posisi Supervisor Logistic. Dan hasilnya, di luar dugaan saya, sangat cekatan bekerja di divisinya yang baru. Beberapa temuan wid selama 1