Attitude Versus Skill, or Combined?

By -
Attitude versus skill or combined. Kalau diterjemahkan secara harfiah adalah “Attitude lawan Skill atau kombinasi antara Attitude dan skill”. Di dunia kerja, di perusahaan atau kantor seringkali kita bertemu dengan orang-orang/karyawan dengan attitude bagus tapi hard skillnya kurang. Kemudian, pada waktu recruitment juga sering dihadapkan pada beberapa pilihan orang. Diantaranya, calon karyawan dengan nilai attitude bagus tapi hard skill kurang, atau sebaliknya skill sangat bagus tapi attitude kurang bagus. Dalam postingan ini, Cak Motivator Indonesia akan mengupas permasalahan ini mulai dari pengertianya, cara mendapatkanya, sampai mana yang lebih utama antara attitude atau skill.

Pengertian.
Attitude adalah bagaimana seseorang mengambil sikap terhadap sesuatu yang sedang terjadi. Sesuatu di sini bisa berarti benda, peristiwa yang sudah terjadi atau sedang terjadi atau yang akan terjadi.
Sedangkan skill(hard skill) adalah kemampuan tekhnis seseorang dalam bidang tertentu. Misalnya skill di bidang service computer, skill mengoperasikan forklift, skill mengoperasikan mesin lem conveyor dll.

Cara mendapatkan
Attitude. Sesuai dengan pengertiannya yang sudah Cak Motivator Indonesia tuliskan di atas, maka attitude ini adalah sebuah perilaku atau kebiasaan (behavior) seseorang. Kalau behaviour atau kebiasaan maka itu berarti melekat dalam otak bawa sadar dan sudah terbiasa dalam waktu yang cukup lama. Contoh. Si A selalu membantu temanya yang dalam kesulitan. Sementara si B selalu cuek terhadap temanya yang dalam kesulitan. Ini menunjukan si A sudah terbiasa dengan sikap menolong. Sementara si B terbiasa dengan sikap atau perilaku cuek. Nah karena ini adalah kebiasaan(behavior) maka butuh waktu lama untuk menanamkanya. Artinya, untuk membiasakan menolong teman dalam kesulitan, dibutuhkan kebiasaan yang dimulai dari sejak kecil. Jadi kesimpulanya, attitude seseorang itu baik atau buruk, tergantung bagaimana seseorang itu dididik atau diajari sejak kecil. Kalau sejak kecil dibiasakan dengan kebiasaan kebiasaan yang baik. Maka pada waktu seseorang sudah besar, akan memiliki attitude yang baik pula. Sebaliknya, kalau dari kecil dibiasakan dengan kebiasaan kebiasaan yang tidak baik. Maka pada waktu seseorang itu menjadi dewasa, akan memiliki attitude yang tidak baik pula.

Jadi artinya, untuk memiliki attitude yang baik, sangat tergantung dari keluarga dan lingkungan seseorang pada waktu pertumbuhan, mulai dari kecil sampai remaja dan dewasa. Semakin baik kondisi lingkungan tempat tumbuh kembang si anak, maka kemungkinan besar si anak akan tumbuh dengan attitude yang baik juga.

Skill (hard skill). Skill atau keahlian/ketrampilan sangat bisa dipelajari asalkan ada kemauan untuk belajar. Contoh, ketrampilan/keahlian service computer, bisa dipelajari dalam waktu cepat (3 bulan, 6 bulan atau satu tahun). Demikian juga dengan keahlian/ketrampilan mengoperasikan mesin produksi bisa dipelajari dalam waktu yang relative lebih cepat. Karena itu, sebelum seseorang di terima bekerja di sebuah perusahaan biasanya akan diadakan training selama 3 bulan. Asumsinya, waktu 3 bulan ini waktu yang cukup untuk seseorang mempelajari tekhnik pekerjaannya.

Di dalam realitas dunia kerja di kantor atau di perusahaan, sering kita temukan orang-orang dengan kemampuan attitude dan skill yang berbeda beda. Nah sering kali kita dihadapkan pada pilihan, kita milih attitude atau skill. Realitasnya seperti itu. Tapi paling tidak kita bisa petakan semua orang menjadi 4 kelompok :
Pertama           : Attitude baik, skill tidak baik
Kedua             : Attitude tidak baik, skill baik
Ketiga             : Attitude tidak baik, skill tidak baik
Keempat         : Attitude baik, Skill baik.

Secara umum, kita ingin memilih yang keempat (attitude baik, skill juga baik). Tapi orang dengan kelompok keempat ini jadi rebutan banyak perusahaan. Nah kalau tidak mendapatkan yang keempat, kita harus pilih yang mana?. Yah…. Semuanya tergantung kepada kondisi HRD masing masing perusahaan. Tapi secara pribadi Cak Motivator Indonesia memilih Attitude baik. Karena kalau attitudenya baik, bisa dipastikan orang yang bersangkutan dengan senang hati akan mempelajari skill yang kurang itu. Tapi… kalau attitude yang kurang baik kemungkinan besar orang ini akan membuat masalah terus di kantor atau di perusahaan.

Demikan pembahasan tentang Attitude dan skill. Semoga kita bisa menyiapkan putra putri dengan attitude yang baik yang dibiasakan sejak kecil di lingkungan rumah kita.
Salam…


(Agung Kurniawan Muhammad – Cak Motivator Indonesia – Konsulta HRD) 

Popular posts from this blog

Cara memimpin Briefing Pagi dan sore di kantor.

By -
Image
Cara memimpin briefing pagi dan sore di kantor atau di perusahaan, memang tidak semua orang bias melakukannya. Tapi, untuk posisi tertentu (supervisor, ketua, leader) haruslah bisa melakukanya. Kali ini, Cak Motivator Indonesia akan mengulas bagaimana cara memimpin briefing pagi dan sore. ( Kami menyediakan e book Public Speaking harga Rp. 25.000 saja dan bisa konsultasi sampai mahir. Pesan wa 0812 3306 1821 ) (BerSponsor - Usaha Modal Sedikit Hasil Melejit) Tapi sebelum saya sampaikan tentang briefing, maka pimpinan briefing harus memiliki kemampuan interpersonal Communication. Nah kalau ada yg belum menguasai. Bisa belajar secara online di YouTube Chanel Cak Motivator. GrAtiss Tissa cukup Tekan tombol subscribe saja... Dan ikuti tiap episodenya... Seperti berikut ini yg eps 1 Untuk eps selanjutnya...silahkan langsung kunjungi Chanel Cak Motivator di you tube Briefing pagi dan sore sebenarnya adalah rapat dalam sekala kecil dan intensitas yang lebih tekhnis dalam satu kelo
Read more

Formal Public Speaking, Non Formal Public Speaking (Ayo belajar Public Speaking Episode 4)

By -
Image
Formal Public Speaking, Non Formal Public Speaking (Ayo belajar Public Speaking Episode 4). Pada  posting kali ini, Cak Motivator Indonesia akan menguraikan tentang jenis public speaking berdasarkan kondisi dan situasi pada saat kita berbicara. Paling tidak ada 2 macam public speaking : non formal public speaking dan formal public speaking. Kali ini, akan kita bahas terlebih dahulu tentang non formal public speaking.( Kami menyediakan e book Public Speaking harga Rp. 25.000 saja dan bisa konsultasi sampai mahir. Pesan wa 0812 3306 1821 ) Non Formal Public Speaking . Di masyarakat kita masih banyak yang salah mengartikan public speaking. Public speaking hanya dimaknai sebatas orang yang jadi penyiar radio, TV, MC. Padahal , ketika kita sedang berbicara dengan teman-teman kita, itupun sudah masuk dalam wilayah public speaking. Ini yang dimaksud dengan non formal public speaking. Dalam percakapan sehari hari ada sebagian diantara kita punya kemampuan non formal public speaking ya
Read more

Regenerasi Karyawan dalam Perusahaan.

By -
Image
Regenerasi karyawan dalam perusahaan merupakan hal yang memang semestinya dilakukan, karena yang namanya karyawan seringkali keluar masuk perusahaan dalam waktu yang tidak diduga-duga oleh management, khusus di lingkup HRD yang menangani, recruitment dan resign karyawan. Beberapa perusahaan tingkat keluar – masuk karyawan (turn over) cukup tinggi. Bahkan beberapa perusahaan waralaba multinational mengalami turn over yang sangat tinggi, di kisaran angka setiap minggu ada yang keluar dari perusahaan. Karena itu, perusahaan-perusahaan semacam ini cukup antisipatif dalam masalah regenerasi. Di lain posting nanti, Cak motivator Indonesia akan menulis tentang “Turn Over Karyawan”. Tapi kali ini, kita akan membahas tentang regenerasi karyawan dalam perusahaan. Yang dimaksud dengan regenerasi adalah pergantian karyawan baik yang di status staff atau leader (supervisor, manager), baik karena posisi tersebut ditinggalkan personel sebelumnya karena promosi jabatan atau keluar perusahaan.
Read more