Cak Motivator Indonesia, Motivasi dengan Hati

 Jual sarung batik Pekalongan berbagai warna. Batik sarwon, cocok untuk berbagai acara. Ramadhan dan hari raya idul Fitri. Yg minat beli dan ngecek berbagai stock silahkan langsung click ke toko online resmi kami di shoope  Langsung click link di bawah ini  https://s.shopee.co.id/40S0pP3CeJ

Mengubah I hate Monday menjadi I like Monday bisa saja dilakukan oleh siapa saja. Baik oleh diri kita sendiri secara perseorangan maupun oleh management kantor atau perusahaan secara managerial. Karena itu, Cak Motivator Indonesia dalam postingan kali ini akan membahas kedua-duanya, baik secara perseorangan maupun secara managerial. I hate Monday secara umum dan harfiah sangat mudah kita artikan dengan memaknainya “I benci hari Senin”. Ini seringkali kita dengar diucapkan karyawan kita di kantor atau di perusahaan/pabrik ketika Senin pagi akan mulai kerja. I hate Monday tidak saja kita dengarkan, tapi juga kita rasakan dalam perilaku kinerja mereka yang masih lemes, tidak bener-bener semangat bekerja. Penyebab munculnya I hate Monday tentu saja cukup beragam, tapi bisa kita klasifikasikan sebagai berikut : Pertama, karena memang di otak kita sudah lama dan mendarah daging kita biarkan otak kita atau pikiran kita dengan kalimat I hate Monday. Kalau pikiran semacam ini ...

Uber, Grab, Gojek, taksi konvensional sampai Air Asia penerbangan berbasis tarif murah, merupakan perkembangan industri jasa transportasi yang merupakan keniscayaan yang tidak bisa dihindari. Kekisruhan yang terjadi antara operator atau provider jasa transportasipun tidak bisa dihindari. Tapi yang sangat disayangkan, kekisruhan ini justru membawa korban para pelaksana di lapangan. Antara sopir taksi konvensional dengan driver berbasis aplikasi. Sangat bisa dilihat, bahwa pada dasarnya ini merupakan rebutan lahan rezeki. Para provider jasa transportasi konvensional merasa ladang rezekinya diambil secara sepihak oleh para provider jasa transportasi berbasis aplikasi. Secara faktual memang para provider/penyedia jasa transportasi berbasis aplikasi menjadi daya tarik tersendiri untuk para konsumen. Sehingga, banyak juga para pelanggan jasa transportasi konvensional beralih ke jasa transportasi berbasis aplikasi. Hal ini sebenarnya sangat wajar, karena provider jasa transportasi berb...

Cara memimpin briefing pagi dan sore di kantor atau di perusahaan, memang tidak semua orang bias melakukannya. Tapi, untuk posisi tertentu (supervisor, ketua, leader) haruslah bisa melakukanya. Kali ini, Cak Motivator Indonesia akan mengulas bagaimana cara memimpin briefing pagi dan sore. ( Kami menyediakan e book Public Speaking harga Rp. 25.000 saja dan bisa konsultasi sampai mahir. Pesan wa 0812 3306 1821 ) (BerSponsor - Usaha Modal Sedikit Hasil Melejit) Tapi sebelum saya sampaikan tentang briefing, maka pimpinan briefing harus memiliki kemampuan interpersonal Communication. Nah kalau ada yg belum menguasai. Bisa belajar secara online di YouTube Chanel Cak Motivator. GrAtiss Tissa cukup Tekan tombol subscribe saja... Dan ikuti tiap episodenya... Seperti berikut ini yg eps 1 Untuk eps selanjutnya...silahkan langsung kunjungi Chanel Cak Motivator di you tube Briefing pagi dan sore sebenarnya adalah rapat dalam sekala kecil dan intensitas yang lebih tekhnis dalam satu kelo...

Layanan Purna Jual untuk Perusahaan Jasa, sama pentingnya dengan layanan purna jual untuk perusahaan manufacture atau pabrikan. Dan memang pada dasarnya, layanan purna jual haruslah dimiliki semua jenis business atau usaha, tidak pandang usaha tersebut menghasilkan product konkrit atau yang abstrak seperti jasa. Cak Motivator Indonesia akan membahasnya untuk anda.  ******************     Beberapa hari yang lalu kebetulan Cak Motivator Indonesia melakukan penambahan asessoris pada mobil yang biasa dipakai untuk urusan business supaya terlihat lebih segar. Setelah masuk salon mobil hampir setengah hari, selesailah asessoris dipasang. Dan hasilnya sangat menyenangkan, semua asessoris berfungsi sempurna. Tapi pada waktu malam hari mobil dipakai jalan, tiba-tiba ada satu lampu asessoris yang baru dipasang tadi tidak menyala. Agak sedikit kecewa, lantas Cak Motivator Indonesia menghubungi salon mobil yang memasang asessoris tadi. Akhirnya dicari waktu, hari yang tepat...

Moment Kenaikan Gaji, bersifat Privacy atau Informasi? . Moment atau saat kenaikan gaji memang saat yang ditunggu-tunggu karyawan. Dan setiap gaji karyawan tentu saja jumlahnya berbeda-beda. Artinya, gaji yang didapatkan masing masing karyawan pastilah berbeda-beda. Demikian juga kalau ada kenaikan gaji, tentu jumlahnya juga menjadi berbeda-beda setiap karyawan. Nah, masalahnya…apakah kenaikan gaji karyawan itu bersifat privacy/pribadi atau bersifat informasi yang setiap orang boleh tahu satu sama lainnya?? Nanti akan kita ketahui jawabanya. Seperti halnya karyawan-karyawan di perusahaan perusahaan pada umumnya, kenaikan gaji adalah sesuatu yang sangat ditunggu-tunggu. Tapi begitu hari H pelaksanaan kenaikan gaji, apakah semua karyawan begembira meskipun semua karyawan menerima kenaikan gaji? Jawabnya, belum tentu he he he ada karyawan bergembira ada karyawan yang bersedih, padahal mereka semua sama sama menerima kenaikan gaji. Aneh ya….wong naik gaji koq malah sedih. Secara u...

Mengatasi kejenuhan di kantor atau perusahaan memang cukup banyak caranya, asalkan mau. Ada yang dilakukan secara mandiri atau individual masing-masing. Ada juga yang dikoordinasikan oleh management perusahaan atau kantor.  Beberapa hal yang Cak Motivator Indonesia pernah lakukan di beberapa perusahaan untuk menghilangkan kejenuhan, mungkin bisa dicoba di tempat anda. Secara individual . Secara individual artinya, masing masing karyawan melakukanya sendiri-sendiri sesuai dengan idenya masing-masing. Diantaranya dengan membaca buku. Bagi anda yang tidak gemar membaca buku mungkin agak enggan. Tapi bisa dicoba terlebih dahulu, yang penting ada niatan untuk membaca. Dari ada niatan, nanti pada waktu membaca akan menemukan beberapa hal yang mengasyikan dan membuat kita fresh. Cukup banyak macam-macam buku yang bisa kita baca sehingga banyak sekali piliihan sesuai selera kita. Dimulai saja dari yang paling kita sukai. Kalau kita suka novel, ya novel. Kalau kita suka buku reli...

Menjaga kualitas dengan Quality Control. Beberapa hari yang lalu saya memesan kartu ucapan syukuran. Saya berharap, bahwa kartu yang saya terima adalah kartu yang sesuai dengan pesanan saya, baik kualitas kertas, warna, dan juga cetakan huruf demi huruf dan kata demi kata juga persis yang saya pesan. Akhirnya sampailah pada hari H yang disepakati kartu ucapan saya selesai dan saya terima. Alangkah kagetnya saya, karena ternyata ada beberapa huruf yang salah sehingga membuat kata yang tercetak juga salah. Saya yang pernah menjadi HRD di perusahaan design grafis, merasakan hal yang campur baur. Ya biasa (ga kaget, yang heran, ya ketawa dll).   Karena itu, postingan kali ini Cak Motivator Indonesia akan membahas tentang Kualitas dan Quality Control. Saya merasa biasa saja melihat kesalahan itu, karena dulu waktu saya masih di HRD perusahaan Design Grafis, kesalahan kata-kata atau huruf ini sangat sering kita jumpai, meskipun dari sisi HRD saya sulit menerima kesalahan semacam in...

Sosialisasi dan internalisasi Visi dan Misi Perusahaan ke Karyawan , haruslah dilakukan oleh management perusahaan atau organisasi. Ini penting dilakukan, supaya perusahaan atau organisasi benar-benar bisa mencapai visi dan misinya. Karena tercapai atau tidaknya visi dan misi organisasi atau perusahaan itu tergantung dari perilaku karyawan. Mengapa perlu sosialisasi dan internalisasi? Visi dan misi perusahaan atau organisasi adalah suatu keadaan atau kondisi yang ingin dicapai perusahaan. Untuk mencapainya, tentu saja segenap personel yang ada di dalam organisasi atau perusahaan yang mencapainya. Tahapan untuk mencapainya adalah sebagai berikut : Pertama. Tetapkan Visi dan Misi perusahaan/organisasi terlebih dahulu. Kedua. Sosialisasi Visi dan Misi perusahaan/organisasi. Tujuanya adalah supaya semua personel yang ada dalam organisasi atau perusahaan mengetahui dan mengerti, mau kemana arah perusahaan. Hanya orang yang tahu tujuanya yang perilakunya akan mengarah ke arah t...

Komitmen karyawan/pegawai terhadap Visi Perusahaan/Organisasi. Komitmen karyawan/pegawai terhadap Visi perusahaan/organisasi merupakan satu diantara sekian banyak komitmen yang harus dimiliki oleh setiap personel yang ada dlm perusahaan/organisasi. Mengapa demikian? Selain yang sudah Cak Motivator Indonesia jelaskan dalam postingan terdahulu tentang commitment karyawan untuk perusahaan, maka dalam postingan kali ini akan kita perdalam lagi dari sisi visi perusahaan atau organisasi. Visi  adalah tujuan jangka panjang yang ingin dicapai oleh perusahaan atau organisasi. Sebagian orang/pebisnis menyebutnya sebagai mimpi besar/keinginan besar organisasi/perusahaan di masa depan yang akan mereka capai. Dengan demikian, para founder atau pendiri perusahaan/organisasi diharuskan menentukan/menetapkan tujuan atau visi apa yang akan kita capai. Nah… setelah Visi ditetapkan, maka pekerjaan selanjutnya adalah merencanakan bagaimana cara mencapai visi yang sudah kita tetapkan. Cara unt...

Mencari Karyawan Susah” Mitos HRD atau Realitas.  Satu diantara mitos di department HRD adalah "Mencari karyawan susah". Sebelum kita mengulas lebih dalam tentang   "Mencari Karyawan Susah" adalah suatu mitos atau bukan, ada   baiknya kalau kita   satu cerita tanya jawab antara CakMotivator Indonesia (CMI) dan seorang Businessman(SB). SB :  saya sering mendapat kesulitan dalam mengelola Sumber Daya Manusia di bisnis saya CMI : Kesulitan semacam apa yang anda raasakan ? SB :  Karena rasio karyawan saya keluar-masuk perusahaan sangat tinggi. Dengan kondisi seperti itu saya bingung mengelolanya. Karena seringkali,karyawan keluar keluar perusahaan denga cara mendadak. Sementara itu di sisi lain belum mendapatkan gantinya. Jadi pasti ada pekerjaan yang harus dirangkap-rangkap. CMI :  Kalau tadi disebutkan oleh Anda, bahwa mencari karyawan itu susah. Nah yang menjadi pertanyaan berikutnya adalah kapan anda mencari karyawan?. SB : ya tent...