Fase yang mereduksi kemampuan public speaking

By -
Fase yang mereduksi atau mengurangi kemampuan public speaking seseorang. Dalam postingan sebelumnya, Cak Motivator Indonesia sudah membeberkan bahwa seorang bayi adalah komunikator ulung. Artinya, sebenarnya sejak lahir setiap manusia mempunyai kemampuan ulung dalam hal komunikasi. Tapi sayangnya, kemampuan komunikasi yang ulung yang dimiliki setiap manusia sejak lahir ini tidak semuanya bisa bertahan sampai dewasa. Ada sebagian diantara manusia yang ternyata kemampuan komunikasinya masih bertahan atau terus sampai dewasa. Tapi banyak juga yang hilang dan tidak lagi punya kemampuan sebagai komunikator begitu menginjak dewasa.    

Keulungan sebagai komunikator ini masih bisa terlihat pada waktu masih balita dan taman kanak-kanak. Pada 2 fase ini (balita dan taan kanak-kanak), balita masih sangat bisa bicara ceplas-ceplos. Mereka juga bicara dengan lugas, bahkan kita sering dibuat tertawa karena keluguan mereka dan kejujuran mereka. Dengan gaya bicara lugu, polos dan jujur, maka kita yang ada di sekitarnya dibuat sangat mudah mengerti tentang apa yang dibicarakan. Balita juga tidak merasa takut berbicara dengan siapapun.

Tapi anehnya, begitu kita lulus SMA, SMK, atau bahkan universitas, banyak diantara kita yang menjadi takut berbicara di depan umum. Jangankan di depan public, kadangkala berbicara berdua saja sering kita takut melakukannya. Sehingga tidak jarang, diantara kita yang kemudian enggan bicara. Ini artinya ada masalah dalam fase perkembangan kita pada masa Sekolah Dasar sampai SMA. Fase ini dapat digambarkan sebagai berikut.

Bayi (balita) + Taman Kanak-Kanak----------- SD+SMP+SMA------- Lulus
(Jago bicara)                                                                                  (Takut bicara)

Dengan demikian, pada usia kita di Sekolah Dasar, SMP, SMA kemampuan berbicara kita mulai menurun atau tereduksi. Inilah yang saya maksud dengan fase yang mereduksi kemampuan public speaking kita. Tentu saja, kemampuan public speaking kita tidak tereduksi dengan sendirinya. Tapi ada beberapa penyebab terjadinya reduksi kemampuan public speaking kita. Beberapa hal yang menyebabkan itu antara lain :

Pertama, Pernyataan-pernyataan yang menjustifikasi diri kita. Dan pernyataan itu diucapkan orang yang punya otoritas atau pengaruh psikologi pada kita. Kalau pernyataannya adalah hal yang negative maka negativelah untuk kita. Tapi kalau positive, maka positivelah perilaku kita

Kedua, Peristiwa-peristiwa traumatis yang terkait dengan kemampuan public speaking.

Ketiga, persepsi kita sendiri yang kurang tepat terhadap kemampuan public speaking kita sendiri.

Keempat, afirmasi-afirmasi atau pernyataan pernyataan yang jelek terhadap kemampuan public speaking kita sendiri.

Demikian catatan Cak Motivator Indonesia tentang public speaking dan semoga bisa bermanfaat untuk semua yang pernah membacanya.

Salam


(Agung Kurniawan Muhammad – Cak Motivator Indonesia – Konsultan SDM/HRD) 

Popular posts from this blog

Cara memimpin Briefing Pagi dan sore di kantor.

By -
Image
Cara memimpin briefing pagi dan sore di kantor atau di perusahaan, memang tidak semua orang bias melakukannya. Tapi, untuk posisi tertentu (supervisor, ketua, leader) haruslah bisa melakukanya. Kali ini, Cak Motivator Indonesia akan mengulas bagaimana cara memimpin briefing pagi dan sore. ( Kami menyediakan e book Public Speaking harga Rp. 25.000 saja dan bisa konsultasi sampai mahir. Pesan wa 0812 3306 1821 ) (BerSponsor - Usaha Modal Sedikit Hasil Melejit) Tapi sebelum saya sampaikan tentang briefing, maka pimpinan briefing harus memiliki kemampuan interpersonal Communication. Nah kalau ada yg belum menguasai. Bisa belajar secara online di YouTube Chanel Cak Motivator. GrAtiss Tissa cukup Tekan tombol subscribe saja... Dan ikuti tiap episodenya... Seperti berikut ini yg eps 1 Untuk eps selanjutnya...silahkan langsung kunjungi Chanel Cak Motivator di you tube Briefing pagi dan sore sebenarnya adalah rapat dalam sekala kecil dan intensitas yang lebih tekhnis dalam satu kelo
Read more

Formal Public Speaking, Non Formal Public Speaking (Ayo belajar Public Speaking Episode 4)

By -
Image
Formal Public Speaking, Non Formal Public Speaking (Ayo belajar Public Speaking Episode 4). Pada  posting kali ini, Cak Motivator Indonesia akan menguraikan tentang jenis public speaking berdasarkan kondisi dan situasi pada saat kita berbicara. Paling tidak ada 2 macam public speaking : non formal public speaking dan formal public speaking. Kali ini, akan kita bahas terlebih dahulu tentang non formal public speaking.( Kami menyediakan e book Public Speaking harga Rp. 25.000 saja dan bisa konsultasi sampai mahir. Pesan wa 0812 3306 1821 ) Non Formal Public Speaking . Di masyarakat kita masih banyak yang salah mengartikan public speaking. Public speaking hanya dimaknai sebatas orang yang jadi penyiar radio, TV, MC. Padahal , ketika kita sedang berbicara dengan teman-teman kita, itupun sudah masuk dalam wilayah public speaking. Ini yang dimaksud dengan non formal public speaking. Dalam percakapan sehari hari ada sebagian diantara kita punya kemampuan non formal public speaking ya
Read more

Regenerasi Karyawan dalam Perusahaan.

By -
Image
Regenerasi karyawan dalam perusahaan merupakan hal yang memang semestinya dilakukan, karena yang namanya karyawan seringkali keluar masuk perusahaan dalam waktu yang tidak diduga-duga oleh management, khusus di lingkup HRD yang menangani, recruitment dan resign karyawan. Beberapa perusahaan tingkat keluar – masuk karyawan (turn over) cukup tinggi. Bahkan beberapa perusahaan waralaba multinational mengalami turn over yang sangat tinggi, di kisaran angka setiap minggu ada yang keluar dari perusahaan. Karena itu, perusahaan-perusahaan semacam ini cukup antisipatif dalam masalah regenerasi. Di lain posting nanti, Cak motivator Indonesia akan menulis tentang “Turn Over Karyawan”. Tapi kali ini, kita akan membahas tentang regenerasi karyawan dalam perusahaan. Yang dimaksud dengan regenerasi adalah pergantian karyawan baik yang di status staff atau leader (supervisor, manager), baik karena posisi tersebut ditinggalkan personel sebelumnya karena promosi jabatan atau keluar perusahaan.
Read more