Google dan Contoh Penghargaan/Apresiasi terhadap prestasi

Google dan penghargaan terhadap prestasi. Kemarin google doodle memberikan penghargaan terhadap prestasi yang didedikasikan oleh Amrita Sher-Gil pelukis kenamaan India terhadap dunia lukis. Cak motivator Indonesia akan mengajak teman-teman pembaca untuk mengetahui tentang esensi sebuah apresiasi atau penghargaan, baik untuk yang memberi penghargaan/ apresiasi maupun untuk yang diberi penghargaan. Satu diantara premis yang akan kita pakai adalah :

 “menghargai atau mengapresiasi prestasi seseorang = mengharapkan supaya prestasi itu juga menghampiri kita”.

Dalam beberapa konsep lain, kalau kita bergembira dengan hasil prestasi orang lain sama dengan kita berdoa supaya diri kita juga berprestasi.

Google selama ini sangat menghargai bentuk prestasi. Bahkan di setiap hari jumat, google membebaskan siapa saja untuk bertanya berbagai hal tentang google dan juga bertanya tentang personel yang ada atau bekerja di google. Bahkan kita juga bisa bertanya, tentang merek sepatu yang dipakai dan hal hal lainya.

Manfaat untuk yang diberi penghargaan.

Apresiasi atau penghargaan akan mempunyai makna bagi orang yang bersangkutan. Paling tidak, orang yang berprestasi tersebut merasakan  perhatian dari instansi atau institusi yang bersangkutan. Efeknya, bisa jadi prestasi orang yang mendapat penghargaan ini akan semakin meningkat dan bermanfaat untuk masyarakat luas. Sebagai contoh, berapa banyak diantara anak bangsa Indonesia yang berprestasi luar biasa di dunia International, tapi kurang mendapat penghargaan atau apresiasi dari pemerintah kita? Ya… akhirnya mereka lari keluar negeri, karena di luar negeri atau di Negara orang lain tersebut ia dihargai. Contoh nyata, beberapa waktu yang lalu seorang dosen di Malang menemukan kompor bio (yang bahan bakarnya dari sisa gergajian, ranting yang berserakan, daun2 dll) ternyata tidak mendapatkan apresiasi di negeri ini. Tapi justru dari Eropa, dia mendapat perhatian yang cukup besar, bahkan kompor tersebut akan segera diproduksi massal. Contoh lain, beberapa tahun lalu Indonesia memiliki industry pesawat terbang yang dikomandani BJ Habibie IPTN. Tapi kemudian dilkuidasi. Padahal di situ banyak  sekali orang orang yang berprestasi. Wal hasil, sebagian mereka ada yang hijrah ke luar negeri dintaranya di Iran. Mereka ini, akhirnya dipercaya pemerintah Iran untuk mengembangkan pesawat di Iran. Nah itulah beberapa contohnya kalau kurang adanya pengghargaan. Hal yang juga tidak kalah pentingnya, adalah untuk mendapatkan penghargaan, seseorang haruslah bisa memunculkan prestasi, seperti dalam postingan saya sebelumnya AmritaSher-Gil dan Google, antara  jati diridan pengghargaan.

Manfaat bagi yang memberi penghargaan.

Seperti premis yang saya tulis di atas, bahwa mengghargai prestasi seseorang sama halnya dengan kita mendoakan diri sendiri untuk bisa juga berprestasi. Karena itu, banyak perusahaan, institusi, lembaga beramai ramai memberikan penghargaan terhadap munculnya berbagai prestasi di tengah-tengah masyarakat kita. Dalam konsep lain kalau anda membaca buku Rhonda Byrne the secret yang berisi Low of Attraction maka di situ juga dijelaskan. Bila kita bergembira, megghargai prestasi seseorang maka sebenarnya kita juga sedang menarik prestasi atau keberhasilan itu untuk diri kita sendiri. Pun sebaliknya,  kalau kita iri, dengki, tidak senang dengan keberhasilan dan prestasi orang lain, maka itu sebenarnya kita juga sedang menghentikan proses keberhasilan dan prestasi untuk diri kita. Karena itu, sudah siapkah anda mulai menghargai setiap bentuk prestasi dan keberhasilan yang ada di sekitar kita?????

Cara dan bentuk penghargaan :

Apresiasi personal to personal. Maksudnya, orang yang satu bisa memberikan penghargaan terhadap orang yang lain dalam kapasitas perseorangan. Bisa sesama level karyawan, atasan ke bawahan, atau sebaliknya. Lho… masak bawahan bisa memberi penghargaan terhadap atasan?. Ya bisa saja, karena penghargaan personal to personal ini macam macam bentuknya. Bentuk yang paling sederhana adalah ucapan. Ya.. ucapan selamat atas keberhasilan atau prestasi seseorang adalah juga bentuk penghargaan. Dan ini tidak memakan biaya sepeserpun, kecuali energy dan kemauan untuk mengucapkanya. Dan semua strata/level bisa saling mengucapkan.  he he he Mudah bukan?? Bentuk yang lainnya, adalah dalam bentuk material atau bingkisan ucapan selamat.

Apresiasi organization to organization or personal. Maksudnya penghargaan ini diberikan oleh organisasi/lembaga kepada organisasi atau lembaga lain atau perorangan karena prestasinya. Contoh. Academy Award, Jakarta Award, Suara Surabaya Award, rekor muri dll.

Apresiasi Company to organization or personal. Penghargaan ini diberikan oleh perusahaan pada organisasi lain atau perseorangan biasanya dalam bentuk award juga. Penghargaan semacam ini punya nilai dua sisi. Di sisi penerima penghargaan, juga di sisi perusahaan yang memberikan penghargaan. Karena perusahaan pemberi penghargaan akan dinilai sebagai perusahaan yang sangat peduli terhadap masyarakat. Karena itu banyak External PR (external Public Relation) memilih jalan ini sebagai upaya menanamkan good will (nama baik) perusahaan di mata masyarakat dan pemerintahan. Apakah hanya perusahaan besar yang bisa memberikan penghargaan semacam ini?. Tidak, perusahaan kecil menengah juga bisa memberikan penghargaan dengan cara menggandeng sponsor dan pelaku bisnis lainnya yang sevisi untuk bekerjasama dalam memberikan penghargaan.

Bagaimana dengan perusahaan/bisnis anda? Sudah siapkah untuk memberikan penghargaan? Karena menghargai prestasi yang lain, akan menarik prestasi untuk diri kita dan bisnis kita juga.

Salam…

(Agung Kurniawan Muhammad – Cak Motivator Indonesia – Konsultan HRD)